Της Α.Λ., ενοικιαζόμενης εργαζόμενης
«Τ ερατώδη» είχε χαρακτηρίσει την ενοικίαση ο κ. Πέτρος Ευθυμίου, μιλώντας σαν εκπρόσωπος του ΠΑΣΟΚ (αξιωματική αντιπολίτευση τότε) το Νοέμβριο του 2008. Είχε απέναντί του δύο ενοικιαζόμενους εργαζόμενους οι οποίοι, μιλώντας με γυρισμένη την πλάτη στην κάμερα, αφού είχαν να αντιμετωπίσουν το φόβο της απόλυσης, μίλαγαν για το πόσο ραγδαία έχει αναπτυχθεί αυτό το είδος απασχόλησης, δίνοντας την εικόνα της ζούγκλας στην αγορά εργασίας, όπως συμφωνούσε προεκλογικά και ο νυν υπουργός Εργασίας.
Το προσχέδιο νόμου με τίτλο «Εγγυήσεις κατά της εργασιακής ανασφάλειας και άλλες διατάξεις» δεν καταργεί αυτό το καθεστώς. Προσπαθεί να εισάγει κάποιες αποσπασματικές ρυθμίσεις για τις εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ), όπως να μειώσει τον επιτρεπόμενο χρόνο ενοικίασης από 18 σε 12 μήνες.
Δείχνει καταρχήν ότι ο νομοθέτης έχει πλήρη άγνοια του γεγονότος ότι ενοικίαση μέσω ΕΠΑ από τη μία και εργολαβίες-outsourcing από την άλλη είναι δύο όψεις του ίδιου νομίσματος. Κάθε μεγάλη εταιρεία ΕΠΑ, που δραστηριοποιείται στην Ελλάδα, έχει φροντίσει να ιδρύσει και μία εταιρεία Παροχής Υπηρεσιών που μπορεί να αναλαμβάνει εργολαβίες. Στην ουσία κάνει ακριβώς την ίδια δουλειά, δανείζει εργαζόμενους, οι οποίοι δεν υπόκεινται ούτε στον ισχύοντα ούτε στον επόμενο νόμο. Με το μανδύα των εργολαβιών πολλές εταιρείες κάνουν δανεισμό εργαζομένων χωρίς να χρειάζεται να ακολουθούν καμία ρύθμιση.
Οι θέσεις που καλύπτουν οι νοικιασμένοι εργαζόμενοι μόνο προσωρινές δεν είναι. Καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες οι οποίες φυσικά ξεπερνούν τους 18 μήνες. Έτσι, μόλις παρέλθει το 18μηνο, οι εταιρείες διακόπτουν τη σύμβαση του εργαζόμενου με την ΕΠΑ, τον βάζουν να υπογράψει σύμβαση με την εταιρεία Παροχής Υπηρεσιών και ο δανεισμός συνεχίζεται... Τι θα αλλάξει αν αυτό το διάστημα απλά μειωθεί από 18 σε 12 μήνες;
Δίνει το δικαίωμα ούτως ή άλλως στις ΕΠΑ να ανανεώνουν τη σύμβαση ενοικίασης με τον ίδιο εργαζόμενο, αρκεί να περάσουν 45 μέρες από τη λήξη της προηγούμενης σύμβασης. Κανένα δεν καθησυχάζει η αναφορά ότι η παραχώρηση μισθωτού επιτρέπεται μόνο για «συγκεκριμένους λόγους που δικαιολογούνται από έκτακτες, πρόσκαιρες και εποχιακές ανάγκες». Ποιος είναι αυτός που θα ελέγξει ότι πράγματι υπάρχουν έκτακτες, πρόσκαιρες και εποχιακές ανάγκες; Οι επιθεωρήσεις εργασίας που έχουν ξεχαρβαλωθεί και μετά από την απόλυση και των υπαλλήλων τους με stage που δουλεύουν σε αυτές, είναι αδύνατο να κάνουν οποιοδήποτε ουσιαστικό έλεγχο; Δεν απαγορεύει στις ΕΠΑ να κάνουν συμβάσεις μήνα-μήνα με τον ίδιο εργαζόμενο, μέχρι να καλυφθεί το 12μηνο. Καμία αναφορά δεν γίνεται σε συνδικαλιστικά δικαιώματα των νοικιασμένων εργαζόμενων.
Η ζούγκλα στην αγορά εργασίας μπορεί να σταματήσει μόνο με τους παρακάτω όρους:
• Να καταργηθεί η ενοικίαση εργαζομένων.
• Να εφαρμοστεί η αρχή «ίση αμοιβή για ίση εργασία» για όλους τους εργαζόμενους.
• Να ενταχθούν οι ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι στα σωματεία των μονίμων συναδέλφων.
• Να προσληφθούν όλοι οι ενοικιαζόμενοι στις εταιρείες ή στους οργανισμούς των Τραπεζών για τους οποίους δουλεύουν.